Vérifications directes en entreprise lors de la phase d’évaluation, grâce à la collaboration avec un réseau dense d’acteurs locaux. Soutien continu au travailleur avant, pendant et après son intégration dans l’entreprise, afin de renforcer ses compétences professionnelles.

Une partie théorique accompagnée de simulations et d’exercices en salle. Thèmes abordés : la gestion des émotions dans le milieu professionnel (notamment la reconnaissance, la gestion et les techniques de désescalade de l’agressivité, y compris verbale) les techniques de négociation la communication efficace et persuasive une approche adaptée des thématiques de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité.

Recherche et sélection de profils professionnels à intégrer dans l’entreprise, y compris parmi les utilisateurs des services d’intégration professionnelle.

Redéploiement au sein de l’entreprise d’une ressource déjà présente, vers un autre secteur ou département, en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et du professionnel.

Analyse des facteurs de stress et de l’état de santé psychophysique des employés, ainsi que définition d’actions d’amélioration, y compris dans des contextes de changement organisationnel. Services au public

Évaluation partagée du profil de la personne, au moyen d’entretiens psychologiques et de tests ciblés. Évaluation des compétences transversales : Autonomie – Confiance en soi – Flexibilité – Résistance au stress – Capacité d’organisation– Atteinte des objectifs.

Évaluation des capacités psychophysiques, effectuée par des médecins spécialistes.

Bilan des compétences individuelles, avec des professionnels du domaine, afin d’acquérir une bonne connaissance de ses propres capacités professionnelles.

Orientation socioprofessionnelle sous forme de soutien ciblé au choix professionnel et à la réalisation des objectifs fixés, en fonction des opportunités du marché du travail.

Vérification des capacités professionnelles effectives de la personne, réalisée par des consultants experts du secteur concerné.

Activités d’évaluation et de vérification des compétences, sous la supervision de maîtres socioprofessionnels, organisées dans les ateliers de SIL : Informatique - Électronique - Secrétariat - Restauration - Jardinage et mécanique pour équipements agricoles

Analyse des compétences de formation, parcours de formation et accompagnement à la remise à niveau scolaire sous la supervision d’enseignants spécialisés.

Aide à l’insertion professionnelle par l’apprentissage des techniques suivantes : Techniques de recherche d’emploi – Rédaction d’un curriculum vitae – Rédaction d’une lettre de candidature – Gestion d’un entretien d’embauche. Soutien personnalisé à la recherche d’emploi.

Accompagnement individualisé des différents profils professionnels, en fonction de leur projet de reclassement.