M\u00c9THODE<\/h2>Chaque parcours d\u2019int\u00e9gration professionnelle est un projet d\u2019alliance entre la personne qui sollicite les services et SIL. Une \u00e9quipe d\u2019experts, recompos\u00e9e \u00e0 chaque fois en fonction du cas, se mobilise pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de la personne. L\u2019approche sur mesure adopt\u00e9e par SIL s\u2019int\u00e8gre pleinement \u00e0 la m\u00e9thodologie du Case Management.
\nQu\u2019est-ce que le Case Management ? L\u2019American Case Management Association (ACMA) d\u00e9finit le Case Management comme \u00ab un processus collaboratif d\u2019\u00e9valuation, de planification, de coordination de l\u2019assistance, d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9fense des options et des prestations qui correspondent aux besoins globaux de la personne et de la famille en mati\u00e8re de sant\u00e9, par le biais de la communication et des ressources disponibles, afin de promouvoir des r\u00e9sultats de qualit\u00e9, avec un bon rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9<\/em> \u00bb (CMSA 2012).<\/p>\n> Gestion de cas : nous nous engageons avec passion.<\/strong><\/p>\nAu cours du processus d\u2019int\u00e9gration, l\u2019\u00e9quipe SIL accompagne la personne jusqu\u2019\u00e0 l\u2019atteinte des objectifs d\u00e9finis et son int\u00e9gration pleine et enti\u00e8re dans le monde du travail : nous restons mobilis\u00e9s tout au long du parcours, en maintenant vivante et active la relation construite avec la personne.<\/p>\n
Notre engagement est continu et constant : \u00e0 tout moment, si n\u00e9cessaire, un soutien psychologique et\/ou un coaching peuvent \u00eatre mis en place, en compl\u00e9ment de l\u2019offre de formation sur des th\u00e9matiques telles que l\u2019estime de soi, la ma\u00eetrise de soi et la gestion des \u00e9motions.<\/p>\n
> Le d\u00e9fi se joue sur le terrain<\/strong><\/p>\nLe parcours d\u2019int\u00e9gration socioprofessionnelle vise \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019autonomie \u00e0 travers l\u2019autod\u00e9termination de la personne. Il est essentiel que chacun puisse prendre des d\u00e9cisions en accord avec ses choix de vie. Notre r\u00f4le n\u2019est pas de d\u00e9cider \u00e0 sa place, mais de l\u2019accompagner en \u00e9valuant ensemble les options concr\u00e8tes et les d\u00e9fis adapt\u00e9s aux nouvelles comp\u00e9tences acquises.
\nAu sein de SIL, les comp\u00e9tences professionnelles sont form\u00e9es et test\u00e9es dans le domaine choisi, afin que la personne soit pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 affronter les difficult\u00e9s qu\u2019elle pourrait rencontrer sur son nouveau lieu de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
LE PARCOURS<\/h2>Les services propos\u00e9s par SIL, class\u00e9s selon quatre domaines d\u2019intervention, correspondent \u00e9galement aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus.<\/p>\n
> Analyse et \u00e9valuation<\/strong><\/p>\nLa premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9couter les besoins de la personne et \u00e0 analyser la situation. Des services d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9s sont alors mis en place : on commence par l\u2019\u00e9valuation m\u00e9dicale du travail, puis on passe \u00e0 la prise en charge psychologique, pour aboutir au bilan des comp\u00e9tences, tant relationnelles que techniques. L\u2019objectif est d\u2019identifier les ressources et les \u00e9ventuelles limites \u00e0 prendre en consid\u00e9ration dans les \u00e9tapes suivantes du projet. \u00c0 ce stade, le processus d\u2019orientation et de d\u00e9finition des objectifs professionnels d\u00e9bute, en lien avec l\u2019offre du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
> Phase pratique : au travail, en laboratoire ou en entreprise<\/strong><\/p>\n\u00c0 cette \u00e9tape, le projet se d\u00e9place directement sur le lieu de travail : la r\u00e9silience psychophysique et les comp\u00e9tences en cours d\u2019acquisition sont mises \u00e0 l\u2019\u00e9preuve dans la pratique quotidienne. SIL offre la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience au sein de ses propres laboratoires d\u2019\u00e9valuation ou, gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau dense d\u2019entreprises locales, directement en entreprise.<\/p>\n
Dans les laboratoires, les formateurs \u00e9valuent les comp\u00e9tences acquises et le potentiel inexploit\u00e9. Les d\u00e9lais et les objectifs du parcours sont d\u00e9finis, et les progr\u00e8s de la personne sont observ\u00e9s. En entreprise, le consultant de SIL coordonne son action avec l\u2019organisation du travail et la personne concern\u00e9e par les mesures SIL, afin de d\u00e9finir les objectifs et les activit\u00e9s appropri\u00e9s. Ce m\u00eame consultant assure un soutien continu, tant aupr\u00e8s du professionnel que de l\u2019employeur, en assumant une fonction de supervision. Dans les deux configurations, la phase pratique se conclut par une \u00e9valuation du parcours r\u00e9alis\u00e9 et de l\u2019aptitude professionnelle, sous l\u2019angle technique et entrepreneurial, mais aussi relationnel, social, motivationnel et de r\u00e9sistance psychophysique. Au cours de cette \u00e9tape, l\u2019ensemble du r\u00e9seau de professionnels peut \u00eatre mobilis\u00e9 en fonction des besoins de la personne et de l\u2019entreprise (consultations m\u00e9dicales, psychologiques, d\u2019orientation, de coaching, de formation, etc.).<\/p>\n
> Formation scolaire et professionnelle<\/strong><\/p>\nDans ce domaine, le formateur d\u00e9finit les objectifs \u00e0 atteindre et \u00e9value les progr\u00e8s accomplis tout au long du parcours d\u2019apprentissage, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou de renforcer et compl\u00e9ter celles qui existent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n
> Aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle<\/strong><\/p>\nLorsque la personne arrive au terme de la phase exp\u00e9rimentale, le conseiller SIL concentre son action sur la recherche d\u2019emploi. Si n\u00e9cessaire, le client est guid\u00e9 dans l\u2019apprentissage des techniques de recherche d\u2019emploi, la r\u00e9daction d\u2019un curriculum vitae et d\u2019une lettre de candidature, ainsi que la pr\u00e9paration aux entretiens d\u2019embauche. Dans cette phase \u00e9galement, l\u2019appui de l\u2019ensemble du r\u00e9seau de professionnels et de services compl\u00e9mentaires peut \u00eatre activ\u00e9, en fonction des besoins.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1650981161112{background-color: #ffffff !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column]
LES AVANTAGES<\/h2>Gr\u00e2ce \u00e0 SIL, les professionnels en difficult\u00e9 d\u00e9couvrent que leur \u00e9panouissement n\u2019est pas compromis par les obstacles rencontr\u00e9s. Au contraire, ils retrouvent confiance en leurs ressources personnelles et professionnelles, d\u00e9veloppent et r\u00e9alisent leur potentiel : c\u2019est l\u00e0 la v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e du projet.<\/p>\n
Pour les entreprises, l\u2019avantage est de rencontrer des travailleurs pr\u00e9par\u00e9s et fortement motiv\u00e9s, capables de r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de l\u2019organisation du travail. La formation des professionnels ayant suivi un parcours SIL est concr\u00e8te et garantie : elle ne se limite pas \u00e0 une simple mention sur un curriculum vitae. La s\u00e9lection des professionnels \u00e0 int\u00e9grer dans l\u2019entreprise est toujours rigoureuse, car elle doit satisfaire les deux parties.<\/p>\n
Les professionnels que nous avons accompagn\u00e9s dans leur insertion ces derni\u00e8res ann\u00e9es couvrent un large \u00e9ventail de profils : juniors, interm\u00e9diaires, seniors, jeunes apprentis et cadres exp\u00e9riment\u00e9s. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience dans de nombreux secteurs : artisanat, commerce, TIC, services administratifs, communication, construction, etc.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1645620506052{background-color: #efefef !important;}”][vc_column]
Chaque parcours d\u2019int\u00e9gration professionnelle est un projet d\u2019alliance entre la personne qui sollicite les services et SIL. Une \u00e9quipe d\u2019experts, recompos\u00e9e \u00e0 chaque fois en fonction du cas, se mobilise pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de la personne. L\u2019approche sur mesure adopt\u00e9e par SIL s\u2019int\u00e8gre pleinement \u00e0 la m\u00e9thodologie du Case Management. > Gestion de cas : nous nous engageons avec passion.<\/strong><\/p>\n Au cours du processus d\u2019int\u00e9gration, l\u2019\u00e9quipe SIL accompagne la personne jusqu\u2019\u00e0 l\u2019atteinte des objectifs d\u00e9finis et son int\u00e9gration pleine et enti\u00e8re dans le monde du travail : nous restons mobilis\u00e9s tout au long du parcours, en maintenant vivante et active la relation construite avec la personne.<\/p>\n Notre engagement est continu et constant : \u00e0 tout moment, si n\u00e9cessaire, un soutien psychologique et\/ou un coaching peuvent \u00eatre mis en place, en compl\u00e9ment de l\u2019offre de formation sur des th\u00e9matiques telles que l\u2019estime de soi, la ma\u00eetrise de soi et la gestion des \u00e9motions.<\/p>\n > Le d\u00e9fi se joue sur le terrain<\/strong><\/p>\n Le parcours d\u2019int\u00e9gration socioprofessionnelle vise \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019autonomie \u00e0 travers l\u2019autod\u00e9termination de la personne. Il est essentiel que chacun puisse prendre des d\u00e9cisions en accord avec ses choix de vie. Notre r\u00f4le n\u2019est pas de d\u00e9cider \u00e0 sa place, mais de l\u2019accompagner en \u00e9valuant ensemble les options concr\u00e8tes et les d\u00e9fis adapt\u00e9s aux nouvelles comp\u00e9tences acquises. Les services propos\u00e9s par SIL, class\u00e9s selon quatre domaines d\u2019intervention, correspondent \u00e9galement aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus.<\/p>\n > Analyse et \u00e9valuation<\/strong><\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9couter les besoins de la personne et \u00e0 analyser la situation. Des services d\u2019\u00e9valuation adapt\u00e9s sont alors mis en place : on commence par l\u2019\u00e9valuation m\u00e9dicale du travail, puis on passe \u00e0 la prise en charge psychologique, pour aboutir au bilan des comp\u00e9tences, tant relationnelles que techniques. L\u2019objectif est d\u2019identifier les ressources et les \u00e9ventuelles limites \u00e0 prendre en consid\u00e9ration dans les \u00e9tapes suivantes du projet. \u00c0 ce stade, le processus d\u2019orientation et de d\u00e9finition des objectifs professionnels d\u00e9bute, en lien avec l\u2019offre du march\u00e9 du travail.<\/p>\n > Phase pratique : au travail, en laboratoire ou en entreprise<\/strong><\/p>\n \u00c0 cette \u00e9tape, le projet se d\u00e9place directement sur le lieu de travail : la r\u00e9silience psychophysique et les comp\u00e9tences en cours d\u2019acquisition sont mises \u00e0 l\u2019\u00e9preuve dans la pratique quotidienne. SIL offre la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience au sein de ses propres laboratoires d\u2019\u00e9valuation ou, gr\u00e2ce \u00e0 un r\u00e9seau dense d\u2019entreprises locales, directement en entreprise.<\/p>\n Dans les laboratoires, les formateurs \u00e9valuent les comp\u00e9tences acquises et le potentiel inexploit\u00e9. Les d\u00e9lais et les objectifs du parcours sont d\u00e9finis, et les progr\u00e8s de la personne sont observ\u00e9s. En entreprise, le consultant de SIL coordonne son action avec l\u2019organisation du travail et la personne concern\u00e9e par les mesures SIL, afin de d\u00e9finir les objectifs et les activit\u00e9s appropri\u00e9s. Ce m\u00eame consultant assure un soutien continu, tant aupr\u00e8s du professionnel que de l\u2019employeur, en assumant une fonction de supervision. Dans les deux configurations, la phase pratique se conclut par une \u00e9valuation du parcours r\u00e9alis\u00e9 et de l\u2019aptitude professionnelle, sous l\u2019angle technique et entrepreneurial, mais aussi relationnel, social, motivationnel et de r\u00e9sistance psychophysique. Au cours de cette \u00e9tape, l\u2019ensemble du r\u00e9seau de professionnels peut \u00eatre mobilis\u00e9 en fonction des besoins de la personne et de l\u2019entreprise (consultations m\u00e9dicales, psychologiques, d\u2019orientation, de coaching, de formation, etc.).<\/p>\n > Formation scolaire et professionnelle<\/strong><\/p>\n Dans ce domaine, le formateur d\u00e9finit les objectifs \u00e0 atteindre et \u00e9value les progr\u00e8s accomplis tout au long du parcours d\u2019apprentissage, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou de renforcer et compl\u00e9ter celles qui existent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n > Aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle<\/strong><\/p>\n Lorsque la personne arrive au terme de la phase exp\u00e9rimentale, le conseiller SIL concentre son action sur la recherche d\u2019emploi. Si n\u00e9cessaire, le client est guid\u00e9 dans l\u2019apprentissage des techniques de recherche d\u2019emploi, la r\u00e9daction d\u2019un curriculum vitae et d\u2019une lettre de candidature, ainsi que la pr\u00e9paration aux entretiens d\u2019embauche. Dans cette phase \u00e9galement, l\u2019appui de l\u2019ensemble du r\u00e9seau de professionnels et de services compl\u00e9mentaires peut \u00eatre activ\u00e9, en fonction des besoins.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1650981161112{background-color: #ffffff !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column] Gr\u00e2ce \u00e0 SIL, les professionnels en difficult\u00e9 d\u00e9couvrent que leur \u00e9panouissement n\u2019est pas compromis par les obstacles rencontr\u00e9s. Au contraire, ils retrouvent confiance en leurs ressources personnelles et professionnelles, d\u00e9veloppent et r\u00e9alisent leur potentiel : c\u2019est l\u00e0 la v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e du projet.<\/p>\n Pour les entreprises, l\u2019avantage est de rencontrer des travailleurs pr\u00e9par\u00e9s et fortement motiv\u00e9s, capables de r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de l\u2019organisation du travail. La formation des professionnels ayant suivi un parcours SIL est concr\u00e8te et garantie : elle ne se limite pas \u00e0 une simple mention sur un curriculum vitae. La s\u00e9lection des professionnels \u00e0 int\u00e9grer dans l\u2019entreprise est toujours rigoureuse, car elle doit satisfaire les deux parties.<\/p>\n Les professionnels que nous avons accompagn\u00e9s dans leur insertion ces derni\u00e8res ann\u00e9es couvrent un large \u00e9ventail de profils : juniors, interm\u00e9diaires, seniors, jeunes apprentis et cadres exp\u00e9riment\u00e9s. Nous avons d\u00e9velopp\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience dans de nombreux secteurs : artisanat, commerce, TIC, services administratifs, communication, construction, etc.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1645620506052{background-color: #efefef !important;}”][vc_column]
\nQu\u2019est-ce que le Case Management ? L\u2019American Case Management Association (ACMA) d\u00e9finit le Case Management comme \u00ab un processus collaboratif d\u2019\u00e9valuation, de planification, de coordination de l\u2019assistance, d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9fense des options et des prestations qui correspondent aux besoins globaux de la personne et de la famille en mati\u00e8re de sant\u00e9, par le biais de la communication et des ressources disponibles, afin de promouvoir des r\u00e9sultats de qualit\u00e9, avec un bon rapport co\u00fbt-efficacit\u00e9<\/em> \u00bb (CMSA 2012).<\/p>\n
\nAu sein de SIL, les comp\u00e9tences professionnelles sont form\u00e9es et test\u00e9es dans le domaine choisi, afin que la personne soit pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 affronter les difficult\u00e9s qu\u2019elle pourrait rencontrer sur son nouveau lieu de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]LE PARCOURS<\/h2>
LES AVANTAGES<\/h2>
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